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残疾人保障金减免政策 2018年残保金减免政策 残疾人保障金4年3调整

为了减轻企业负担,国家在过去四年中三次调整了剩余保险费政策。边肖带大家了解最新的剩余保险减免政策:

最新的伤残津贴削减政策

继去年小微企业免征额范围扩大和设定3倍征收标准上限后,财政部近日发文称,为进一步减轻企业负担,从2018年4月1日起,将剩余保险待遇征收标准上限从当地社会平均工资的3倍下调至2倍。这将直接有利于那些工资是当地平均工资两倍以上并且没有充分安排残疾人就业的企业。

专家说,还有进一步调整的余地空。领取伤残抚恤金的目的是保障残疾人就业。因此,伤残抚恤金应对安排残疾人就业较多的企业进行奖励,对不安排残疾人就业的企业收取较多的伤残抚恤金,以促进残疾人就业。

4年和3年剩余津贴调整

所谓伤残抚恤金,是指未按规定为残疾人安排就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。企业应当按照不低于本单位职工总数1.7%的比例安排残疾人就业。

自2015年财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会颁布《残疾人就业保障金征收使用管理办法》,规范残险基金征收使用管理以来,残险基金四年内进行了三次调整。

随着近年来经济增长放缓,企业呼吁减税、减费。比如2014年,残疾人每少就业一个,北京用人单位就要缴纳剩余保险费41712元,天津用人单位就要缴纳51120元;在全国31个省中,江苏省的剩余保险费计算基数最高,每雇用一名残疾人,用人单位就要支付高达57985元的剩余保险费。企业压力很大。

在这方面,剩余保险费涉及国家实施的大规模减税和减费政策的结合。

财政部发文称,从2017年4月1日起,扩大残疾人就业保障金的豁免范围。自工商登记注册之日起3年内,残疾人就业保障金的免征范围将从20人(含)以下的小微企业调整为30人(含)以下的企业。同时,首次设定了残疾人就业保障金上限。用人单位职工年平均工资不超过当地社会平均工资3倍的,按照当地社会平均工资3倍征收残疾人就业保障金。

2018年4月1日,财政部再次发文,将3倍上限下调至2倍。

了解残疾福利的相关优惠政策,然后了解安置残疾人的注意事项:

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