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事假 干了一辈子竟然不知道:究竟事假最多能请几天?

除国家规定的各种公休日、节假日外,职工遇有特殊情况必须离职、事假,但审批权属于用人单位。

用人单位可以根据劳动者的具体情况决定是否批准事假。

当然,这需要用人单位完善自身的规章制度,明确员工事假的流程和审批权限,既要按照规章制度进行审批,又要综合考虑员工的实际情况。

员工在事假期间不向用人单位提供劳动,用人单位原则上不需要向员工支付事假期间的劳动报酬。

用人单位规章制度明确规定职工事假期间工资计算和支付方式的,按制度具体规定办理。

根据《职工带薪年休假条例》第四条第二项规定,休事假超过20天且单位未按规定克扣工资的职工,不再享受当年的年休假。

已享受当年年休假的,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条,职工不再享受下一年度年休假。

注:员工当年累计事假天数虽已达到20天以上,但相应事假天数的工资已按规定扣除的,员工仍享有休年休假的权利,用人单位不得剥夺。

被扣工资的,当事人可以向单位要求赔偿或者向劳动部门申诉。

根据劳动和社会福利部《关于职工全年平均工作时间和工资折算的通知》(劳社部发〔2008〕3号),事假应按21.75天的月平均工资天数折算并从工资中扣除。

用人单位仍有全勤奖和补餐情况的,按其规章制度和相应天数扣除。

如果员工当月事假天数较多,用人单位也可以按照实际出勤天数计算工资。

员工擅离职守,或未经批准请假未归者,以旷工论处。在此期间,雇主不得支付工资。

如果因为重要的事情需要离职,即使事后打电话或者填纸条,也一定要提前向领导请假!

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事假 干了一辈子竟然不知道:究竟事假最多能请几天?

除国家规定的各种公休日、节假日外,职工遇有特殊情况必须离职、事假,但审批权属于用人单位。 用人单位可以根据劳动者的具体情况决定是否批准事假。 当然,这需要用人单位完善自身的规章制度,明确员工事假的流程和审批权限,既要按照规章制度进行审批,又要综合考虑员工的实际情况。 员

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